Odlazak 250.000 radno sposobnih znači 6 do 8 milijardi kuna manje u našem gospodarstvu svake godine
Duboke posljedice
Odlazak stanovnika nema samo sentimentalne posljedice već i visoke ekonomske troškove, naročito u okruženju gdje ne dolazi do optimizacije drugih sustava. Manje stanovnika znači kako će trebati manje škola, vrtića, kredita, telekom usluga, automobila, javnih servisa koje bi ti stanovnici koristili. Trebat će i manje radnika u tim sektorima. Možemo reći kako profitabilnost svih sustava dodatno opada s manjim brojem korisnika kojima su ti sustavi potrebni. To će se dodatno odraziti na veći minus u državnoj blagajni, a i na konkurentnost, sposobnost ostvarivanja rasta prihoda ili korisnika, sposobnost investiranja, mogućnost rasta plaća, ulaganje u edukaciju radnika, što će opet negativno utjecati na atraktivnost poslodavaca i produbiti problem zadržavanja radnika odnosno stanovnika.
Svi smo odgovorni jer stvaramo kulturu iz koje ljudi žele pobjeći
Upravljati iskustvima rada, optimizirati dizajn radnih mjesta, stvarati pozitivna radna okruženja – to su procesi koji zahtijevaju kontinuirano i dugoročno provođenje kako bismo ostvarili rezultate. Nema kampanje ili reklame koja će pomoći promijeniti percepciju o radu i našu kulturu. Stoga je još bitnije da one tvrtke i organizacije koje imaju resurse, znanja i volje još intenzivnije rade na stvaranju i promicanju dobrih radnih iskustava.
Iskustvo ili doživljaj rada nije jednoznačna i realna kategorija i obuhvaća elemente percepcije i osjećaja koje radnici imaju u nizu radnih situacija. Bitno je naglasiti da svi akteri na tržištu kreiraju percepciju o radu. Svaki put kada netko nije mjesecima isplatio plaću utjecao je na percepciju rada u Hrvatskoj. Svaki put kada je netko prevario sezonskog radnika na bilo koji način, utjecao je na percepciju rada u tom sektoru. Svaki put kada na prijave o korupciji ili zloupotrebi sustava netko nije reagirao, utjecao je na percepciju rada u Hrvatskoj. Kada se nikada ne javite kandidatima za posao kreirate percepciju o radu. Svaki puta kada u javnom sektoru posao dobiju stranačke iskaznice ispred stručnosti, utječe se na percepciju rada u Hrvatskoj. Suma tih iskustava danas čini radnu kulturu naše cijele zemlje, a ta kultura je naša najveća slabost. Ta kultura je razlog zašto ljudi odlaze.